OneLife wil het welzijn en de werkomgeving van haar werknemers voortdurend verbeteren. Om oprecht te weten te komen hoe zij hun werk ervaren, lanceerde de maatschappij vorig jaar een Great Place To Work®-enquête. Met een hoge participatiegraad zijn de resultaten erg kwalitatief. De betrokkenheid van de werknemers gaat er ondanks de gezondheidscrisis en het telewerk op vooruit. Zo kreeg de maatschappij voor het eerst het label Best Workplace®, net als Groupe APICIL.

 “We zijn erg blij dat we dit label hebben gekregen. Dit is niet enkel een certificering, maar ook een sterke erkenning van onze medewerkers voor onze voortdurende inspanningen om vertrouwensrelaties, collectieve betrokkenheid en trots op te bouwen”, aldus Antonio Corpas, CEO van OneLife. “Mensen zijn de waardevolste activa van een onderneming: het welzijn van werknemers koesteren is positief voor de teamgeest, enthousiasme en innovatie, de essentiële kenmerken van een veerkrachtig, duurzaam en performant bedrijf”.

OneLife wil initiatieven ontwikkelen die gericht zijn op inclusie, het evenwicht tussen werk en privéleven, wederzijds vertrouwen en respectvolle communicatie. De sterke punten van de OneLife cultuur zijn in het bijzonder:

• Een multiculturele werkplek die diversiteit en openheid bevordert
• Een cultuur van vertrouwen en empowerment
• Een flexibele werkorganisatie die het evenwicht tussen werk en privéleven aanmoedigt