We zijn verheugd aan te kondigen dat onze Great Place to Work® erkenning werd verlengd. Dit onafhankelijke keurmerk erkent bedrijven die zich inzetten voor het welzijn van hun werknemers. De certificering wordt toegekend op basis van de meningen van werknemers, verzameld via een anonieme, vrijwillige enquête.
Met een hoge participatiegraad is bijna 75% van de werknemers van mening dat OneLife een goed bedrijf is om voor te werken, een score die 16 punten hoger ligt dan het gemiddelde voor werknemers in Luxemburg.
De overgrote meerderheid van de medewerkers is met name tevreden over de technische tools die hen ter beschikking worden gesteld, de autonomie en verantwoordelijkheden die ze krijgen en meer dan 90% is vol lof over het diversiteitsbeleid van OneLife, dat ervoor zorgt dat medewerkers eerlijk worden behandeld, ongeacht hun etnische afkomst of seksuele geaardheid.
De certificering van Great Place To Work® 2025 volgt op die van 2021 van zowel Groupe APICIL als OneLife en versterkt de ambitie van de groep en haar entiteiten om een referentie te worden voor werkgevers op de lange termijn.
“We zijn er trots op dat onze inzet voor het welzijn van onze medewerkers opnieuw is erkend door de verlenging van onze Great Place To Work®-certificering. Deze onderscheiding weerspiegelt onze wens om een werkomgeving te creëren waarin iedereen individueel kan groeien en tegelijkertijd kan bijdragen aan de kracht van een verenigd en dynamisch team,” zegt Bruno Valersteinas, CEO van OneLife.
Over de certificering van Groupe APICIL als Great Place to Work®
“Groupe APICIL is trots op de toekenning van de Great Place To Work® 2025-certificering. Het is meer dan alleen een erkenning, het weerspiegelt onze diepe betrokkenheid bij het welzijn van onze werknemers. We blijven ons sociale model implementeren zodat iedereen zich op lange termijn optimaal betrokken voelt bij het bedrijf, terwijl we openheid en gelijke kansen bevorderen in een omgeving waar het goed is om te werken”, benadrukt Philippe Barret, CEO van Groupe APICIL.