september 28, 2017
Op 21 september stelden het digitale team en de HR-afdeling van OneLife, vertegenwoordigd door Christophe Regnault en Anna Lehmann-Bertini, het nieuwe online opleidingsinstrument, dat tijdens de Digital Days in juni eerder dit jaar werd aangekondigd, aan alle medewerkers voor.
“Enkele maanden nadat we onze nieuwe opleidingsstrategie hebben voorgesteld, volgt de officiële lancering van onze OneLife Academy, in samenwerking met LinkedIn en in het bijzonder Lynda.com,” legt Christophe Regnault, Digital Marketing Manager, uit. Voortaan zijn er dus duizenden opleidingen beschikbaar voor de medewerkers van OneLife. Maar de lancering van deze school is maar één luik van het transformatieplan van ons bedrijf: er zullen met regelmaat van de klok ook tal van meetings georganiseerd worden om verslag uit te brengen van de vooruitgang die we boeken, maar ook van de nieuwe technologieën en toekomstige projecten.
Zoals Christophe Regnault benadrukt: om bij te leren, moeten we voortaan “afleren om daarna beter opnieuw te leren,” zoals Alvin Toffler, de beroemde Amerikaanse futuroloog het uitlegt. “Vroeger deden we niets anders dan uitvoeren wat we hadden geleerd. Vandaag, in een wereld die onophoudelijk in beweging is, moeten we constant aan onze ontwikkeling werken,” legt het digitale hoofd uit. Dat is ook de reden waarom OneLife samenwerkt met LinkedIn om een e-learningoplossing te bieden aan al zijn medewerkers. Dit platform is laagdrempelig, voor iedereen toegankelijk en biedt de medewerkers de mogelijkheid om de beschikbare opleidingen te volgen op hun eigen ritme. Ze kunnen ook gevolgd worden op verschillende pc’s en mobiele apparaten. “Ook het sociale luik is belangrijk: we kunnen allemaal leren van onze medemensen. Dialoog en communicatie zijn daarom cruciaal voor het welslagen van een dergelijk opleidingsprogramma,” voegt Christophe Regnault toe. Hij gaat verder: “LinkedIn en de oplossing Lynda.com bieden ons de best mogelijke opleidingscombinatie.” De inhoud wordt namelijk uitsluitend door professionals samengesteld. De video’s worden in Oostenrijk en in Silicon Valley opgenomen. Ze worden allemaal gemaakt met één specifiek doel: zich richten tot professionals met complete en concrete oplossingen. Elke deskundige of medewerker kan op die manier zijn/haar kennis delen.
Volgens HR Specialist Anna Lehmann-Bertini zal deze e-learningoplossing die door LinkedIn wordt aangeboden, voor alle werknemers, managers, leden van het uitvoerende comité een troef zijn, wat de Luxemburgse levensverzekeringsmaatschappij als geheel alleen maar ten goede komt. “Vandaag heeft iedereen toegang tot bijna 10.000 opleidingen, waar hij/zij zich ook bevindt en wanneer hij/zij dit wenst. Managers kunnen dan weer verplichte opleidingen selecteren voor hun teamleden, om de vaardigheden van elke werknemer op peil te houden en naar een hoger niveau te tillen,” legt de HR-specialiste uit. De door managers gekozen opleidingen moeten tijdens de werkuren worden gevolgd. Hiervoor stelt de HR-afdeling 5 iPads ter beschikking van de medewerkers. Het is ook mogelijk om vergaderzalen te reserveren. De kaarten liggen nu in handen van de OneLife-medewerkers: zij hebben nu dus zelf de controle over hun professionele ontwikkeling.