juli 18, 2017
“De vele opportuniteiten van de digitale omwenteling grijpen”
Sinds een paar maanden is Nasir Zubairi de CEO van LHoFT (Luxembourg House of Financial Technology). Hij is een wereldwijd gekende specialist op het vlak van financiële technologieën en staat ook in de Top 100 van de Blockchain-experts. “Iedereen heeft een smartphone in zijn zak zitten en we zijn daardoor allemaal ononderbroken met elkaar verbonden. Minder dan 1% van de financiële transacties gebeurt echter via smartphones. Nochtans zijn onze levens duidelijk wel aangepast aan deze technologieën, of het nu gaat om mobiele telefonie, computer of het internet of things,” stelde Nasir Zubairi vast. Volgens de CEO van LHoFT maakt de financiële wereld hier onvoldoende gebruik van. “Financiële diensten zijn katalysatoren, men kan er dingen me kopen, en dat is uiteindelijk het ultieme doel,” legde Nasir Zubairi uit. Hij denkt ook dat er nood is aan een nieuwe mentaliteit, waarbij de focus specifiek op problemen ligt, en niet noodzakelijk gericht op de oplossing zelf. “Daardoor worden alle medewerkers mensen die potentieel voor oplossingen kunnen zorgen.
“Daardoor worden alle medewerkers mensen die potentieel voor oplossingen kunnen zorgen” Nasir Zubairi, CEO van LHoFT
Bovendien raken ze daardoor meer betrokken bij het bedrijf zelf,” voegde hij toe. In het kader van de diensten die door de verzekeringsmaatschappijen worden aangeboden, besprak Nasir Zubairi de toegevoegde waarde die kan gecreëerd worden door gezondheidsinformatie, feedback enz.: “We moeten emotie creëren, ervoor zorgen dat de mensen echt zin hebben om zich achter een doel te scharen, in de plaats van enkel hun taken uit te voeren omdat ze dit als hun plicht zien”. Volgens de FinTech-specialist “zijn de opportuniteiten gigantisch en moeten we anders denken dan anderen en daardoor problemen gaan oplossen. Dit is in de setting van OneLife zeker mogelijk. We moeten die gelegenheid dan ook grijpen.”
Duizenden MOOC’s om vaardigheden te ontwikkelen
Het is in die optiek dat de HR-afdeling van OneLife, onder impuls van Christophe Regnault, vertegenwoordigd door Nicolas Palau, HR Business Partner, in samenwerking met Julien Joly van LinkedIn Europe (LinkedIn Learning/Lynda.com) van de Digital Days gebruik heeft gemaakt om haar nieuwe opleidingsprogramma voor te stellen: MOOC – Massive Open Online Course – toegankelijk voor alle werknemers van de levensverzekeringsmaatschappij en operationeel vanaf september. “Ons vakgebied evolueert en wij moeten de verandering omarmen. De MOOC’s bieden een grote flexibiliteit in het leerproces en vormen een aanvulling op onze bestaande opleidingsformules,” verduidelijkte de HR-specialist. Hij besloot als volgt: “Wees gemotiveerd, nieuwsgierig en bepaal zelf uw eigen ontwikkeling.”
Aldus konden de medewerkers van OneLife rechtstreeks een eerste demonstratie bijwonen van de mogelijkheden die geboden worden door LinkedIn Europe (LinkedIn Learning/Lynda.com), die Julien Joly beschreef als de “Netflix van opleidingen”.