Notre vision
Une Vie durable
Depuis plus de 30 ans maintenant, OneLife travaille main dans la main avec ses partenaires et ses clients pour bâtir un avenir durable en s’appuyant sur des valeurs telles que la responsabilité et la confiance. Ces valeurs nous guident dans notre activité et mettent en lumière toute l’importance que nous accordons à la performance, qu’elle soit financière ou non.
Nous considérons en effet qu’il est de notre devoir de mener nos activités en gardant bien à l’esprit les enjeux que représente la durabilité et en faisant preuve d’une gouvernance forte, en plaçant le bien-être de nos partenaires et de nos clients, de notre personnel, de la collectivité et du monde en général au cœur de notre volonté de relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui.
Nous avons donc articulé notre vision autour de trois axes principaux :
Investissements et gestion des investissements durables
Les investissements sous-jacents à nos contrats d’assurance-vie offrent la possibilité d’adopter des stratégies de gestion des portefeuilles qui font la part belle aux investissements socialement responsables (SRI). OneLife travaille main dans la main avec ses gestionnaires de fonds et d’actifs partenaires afin de proposer tout un éventail de fonds externes labellisés SRI en plus d’un nombre croissant de fonds internes collectifs et de fonds internes dédiés socialement responsables. Nos partenaires et nos clients peuvent ainsi choisir des stratégies d’investissement durables qui intègrent des facteurs de responsabilité sociale et environnementale.
OneLife se conforme ainsi aux exigences du Règlement (UE) 2019/2088 du 27 novembre 2019 sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers qui est entrée en vigueur le 10 mars 2021. Ce règlement a pour objectif de contribuer à l’adoption de comportements qui permettront d’atteindre différents objectifs environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance d’entreprise.
Sensibilité environnementale
Contribuer à la protection de notre planète est vital grâce à la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique et l’élimination optimisée des déchets. Au sein de OneLife, notre stratégie est surtout bâtie autour de notre volonté de respecter des facteurs environnementaux et de nous assurer que l’empreinte de nos activités est aussi faible que possible.
OneLife a décidé de redoubler d’efforts en se portant candidate à une certification RSE en 2022. Pour cela, un comité dédié a été créé afin de mettre en œuvre les engagements sociaux et environnementaux pris dans le cadre de son plan stratégique.
Engagement social
Nous savons que nous avons le devoir de traiter nos partenaires, nos clients et nos autres contreparties commerciales avec le soin et l’attention nécessaires pour tisser des liens durables basés sur la confiance. C’est pour cette raison que nous sommes attachés à la satisfaction de nos clients et mettons en œuvre, en permanence, des initiatives destinées à rendre les interactions avec notre compagnie aussi simples et transparentes que possible.
Nous encourageons activement une culture de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail et contribuons à l’adhésion de notre personnel à cette culture grâce à l’égalité de traitement, l’équité et la célébration de la diversité. OneLife est l’un des parrains de Damien Seguin, un skipper qui fait le tour du monde dont le handicap ne freine en rien ses ambitions. Nous soutenons la collectivité autour de nous au Luxembourg et sur nos différents marchés en aidant des associations telles qu’ELA, la Croix-Rouge et d’autres organisations d’aide aux victimes de catastrophes.
En juin 2022, OneLife a reçu la labellisation ESR décernée par l’INDR, l’institut luxembourgeois pour le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises. Cette certification reconnait nos efforts quant à la mise en œuvre d’une stratégie RSE au sein de notre compagnie accompagnée d’un plan d’action concret.
Dans la lignée de notre certification RSE, OneLife a signé en 2022 le Pacte National Entreprises et Droits de l’Homme, démontrant notre engagement à accompagner le plan d’action national dans la mise en œuvre des principes directeurs des Nations Unies dans l’ensemble des entreprises.
Chez OneLife, cet engagement s’illustre en interne par diverses actions et principes tels que la liberté d’expression, la promotion du respect entre collaborateurs ou le bien-être, l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Nous avons également pris des engagements externes tels qu’un choix judicieux de fournisseurs et de partenaires qui respectent ces principes.
En janvier 2024, OneLife est devenu signataire de l’initiative #StOpE « Sexisme Ordinaire en Entreprise » portée et animée par l’AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité).
Avec aujourd’hui près de 200 organisations signataires représentant le secteur privé, public ou encore académique, l’association mutualise les énergies de tous afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et prodigue des actions et bonnes pratiques sur ce sujet.
Une initiative qui renforce notre engagement pour l’inclusion, un des piliers de notre stratégie RSE.
Vous pouvez consulter le questionnaire Assessment Pact OneLife ici (en anglais).
En savoir plus
https://www.groupe-apicil.com/rse/
https://www.groupe-apicil.com/nos-fondations/
https://voile.groupe-apicil.com/
Damien Seguin, ou l’art de réussir sur plusieurs fronts ! – OneLife